作者简历：男，中共党员，研究生，历任中学副校长、人事局管理处副主任、干部调配处处长等职。现任中国南方人才市场管委会党委书记；有多篇文章见著。
　　论文全文：中国入世一捶定音，中国社会各行各业均面临全新的市场格局，作为新兴的人力资源市场同样身莫能外。中国人力资源市场有何应对？中国入世，经济运作融入世界经济大循环，必须遵循新的游戏规则，在这样一个平台上，人才市场管理在经济发展中的地位又是如何的呢？如果说信息化是企业发展的动力，那么人力资源就是企业的核心竞争力。说起入世对中国各行业的影响，人们往往容易首先想到农业、电信、金融、汽车等行业。但事实上有一个行业同样是面临深远影响的，这就是人力资源市场。2001年10月中国政府一纸明文，放开外资人才中介机构进入中国内地。随后的短短时间，就有200多家外资机构获得进入资格认证书。实际上，早在此前，众多的外资人才中介机构即已“蛰伏”中国内地的重要城市，如北京的光辉国际，广州的前程无忧。一俟入世，这些原本只能以办事处名义或借壳他人的外资机构就在第一时间浮出水面。人才资源市场在中国是个方兴未艾的市场。也是个早已具有巨大的经济效益和社会效益的新兴市场和行业，国内全行业的收入空间至少在数百亿元。更为重要的，人办资源早已成为当代经济发展的战略性理念。现在企业界流行着这么一种说法，现金流、物流、信息流……人力资源是主宰一个企业生存与发展的根本性和前提性要素。而人力资源又是这几个要素中的核心因素。“关键是人才”早已成为众多企业家和老总们的共识和口头禅，人力资源部也是国内许多企业不可缺的常设部门。广州乃至广东在中国市场经济发展过程中处于排头兵位置，中国南方人才市场至少在南方早已闻名遐迩，成为众多四方四人员入粤的“关口”，中国南方人才市场也借机得到长足发展，那么，在南方人才市场成立至今这段时间，也是静待入世的这段时间，中国南方人才市场为自己打下一个什么样的基础呢？中国南方人才市场是由国家人事部与广州市政府于1995年合办的。时值“孔雀东南飞”，千军万马奔南粤的时代潮，广州又是中国改革开放、走社会主义市场经济的前沿地带，所谓天时、地利、人和，中国南方人才市场虽说与内地众多人才交流中心一样，是一家正规的国家行政事业单位，但得天独厚，得风气之先的便利条件，使其刚一成立，就有了一种主动奔市场的躁动与活力。在用人机制上，中国南方人才市场成立之初，即实行事业编制，聘用合同制和部门临聘三种用工方式。推选末位淘汰的考核制度和论知识水平、业务能力、贡献大小的综合考核晋升机制。在企业化运作上，南方人才市场按照公司化的管理模式运作。实行绩效挂钩，明确责权利，在增加压力的同时提高人员积极性，使南方人才市场始终充满了一种生气与活力。在市场化的服务意识上，中国南方人才市场牢固树立“质量就是生命”的信念，不断提高服务意识，把“服务人才、服务社会”确定为市场的最高宗旨，主动与公安、保险等部门、行业联系协调，为挂靠人员代办各种证明、护照。目前中国南方人才市场已经发展为集人才流动调配、大学生就业推荐、自费生录（聘）用、人才流动仲裁，人事行政关系挂靠和人事档案委托管理、流动人员出国（境）政审等业务，实现人才全方位专业化服务，形成了人才引进、人才推荐、人才培训、人才测评等业务及全面人事代理的一条龙服务体系。在产业化的经营思路上，经过多年的实践经验，中国南方人才市场已充分认识到人才市场产业化的最终方向。在做好 佬交流主业的同时，大力发展相关的人才测评等业务，力求能形成一个产业化的市场框架，并期待在不久的将来组建人才产业集团。截至2000年，中国南方人才市场共办400场人才招聘会，进场单位4万余家，进场人数近70万人次。为广州市从异地引进各类专业人才11000多人，其中高级人才790余人。2000年后斥巨资举办“首届南方人才精英评选活动”，在国内首创市场化评选人才、引进人才、重奖人才的先河。民谚说得好，“谁先上路，谁先看到好风光”。经过6年的努力和发展，中国南方人才市场不仅在市场的风风雨雨中树立了自己的品牌，形成了300多名员工的稳定团队，体现出国家级区域性人才市场的领头羊作用。当入世的云遮雾绕终于尘埃落定，中国南方人才市场已站在人力资源市场这个朝阳行业最前沿的一条跑道上。外资同行入境，我们早有思想准备。我们的态度是“八个字”，即：“克‘敌’致胜，趋利避害”。事实上，在广州，外资背景的人才中介早已存在并借壳同台兑竞技多时，入世之后，根据国民待遇原则，所有企业将在同一市场平台上进行公开、透明的竞争。竞争中的政府色彩必须大大弱化，市场性质将大大加强。因此，商场如战场这句话将表现得更加真实和残酷。既是战场，兵家所谓：“知彼知已，百战不殆”，外资同行的优势在于资金雄厚，技术手段先进和服务理念新。而其不足在于不熟悉中国国情，无论从现行政策还是客观情况来说，都必须中国内地寻求合作伙伴，这就给我们提供一个绝好的调整机遇。利用这段时间强化我们的核心竞争优势，在与外资同行的角逐中，力争做到以我之长，克“敌”之短。对此我们总的策略是对内强化内功、对外主动出击。一言之，就是“内练外扩”。练内功，即强化内部资源整合，提高员工素质，增强自己的内部实力。对员工实行各种素质与技能培训，包括学历培训。专业培训、外语培训、计算机培训等。在业务上，投入资金、人力、扶持重点业务，即猎头服务、人才测评业务和网络资源业务。在经营手段上，营造上一个互联网的大体系，利用我们现有的南方人才网络JOB168.com，与其他内地同行网络相联，优势互补，共同发展。主动出击。即走强强联合之路、冲破地域概念，与上海、天津等大人才市场谈判并已基本确定相互进入各自区域。全国17个大中城市，包括北京、天津、上海、深圳、广州和武汉等将签订连锁条约。在广州市内及珠江三角洲设立多个连锁机构，扩大社会服务面，加强服务渗透力。与此同时，我们还积极参与国际人才交流，先后设立了中国南方人才市场香港有限公司及中国南方人才市场国际业务部，打入国际人才交流市场，开拓海外人才市场。因此，我们已和一些国外高等院校建立地联系。我们还与好几家本是“对手”的跨国公司商谈携手合作。我们有品牌和实力基础，他们也非常愿意跟我们谈。我们甚至还在考虑通过融资等资本运作的方式壮大自己。2000年12月，中国南方人才市场通过BSI（英国标准协会）的ISO9002质量体系审核，为吸引各类人才回国服务奠定了基础。我们的目标，就是要做中国最大的最好的人才资源供应商。