以岗定薪 岗变薪变——重庆工学院改革工资分配制度

重庆市 杨富财

　　作者简介：杨富财 1972年12月从四川省南部县应征入伍，在沈阳军区部队服役27年，先后在团、师、军政治机关组织部门工作19年，曾任过师政治组织科长，师政治部副主任（代主任）等职。一直从事文科和写作工作，先后在《解放军报》《前进报》及沈阳军区政治部编印的部分书刊发表各类文章500余篇，荣立过一次二等功，两次三等功。1998年转业到地方工作后在重庆直辖市人事局政策法规处从事人事调研、人事宣传和文字工作。撰写的《国家公务员队伍建设研究》一文获国家人事部人事综合调研成果二等奖；承担的《加入WTO对重庆人才的影响及对策》课题，荣获重庆市应对入世重点课题成果四等奖。连续三年被评为“优秀公务员”，个人荣立一次三等功。
　　论文关键词：事业单位 工资分配 改革 探索与实践
　　论文摘要：事业单位工资分配，直接关系到广大员工的切身利益，既是工资分配制度改革的重点，又是改革的难点。重庆工学院坚持“按劳分配、优劳优酬、绩效优先、兼顾公平”的原则，推行“以岗定薪，岗变薪变”的分配办法。他们坚持改革创新，积极探索校内津补贴使用的新路子；实行优惠政策，工资分配向教学科研第一线人员倾斜；健全激励机制，大胆奖励优秀人才和和研成果。充分发挥了工资的激励作用，充分调动了员工的工作积极性。

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