作者简历：男，1950年4月出生，广东台山人。中共党员，大专学历。现任广东省台山市供销社理事副主任、党委委员、纪检组长、机关党支部书记。中国国情研究会、中国未来研究会、中国管理科学学会、华厦文化促进会、世界华人交流协会会员，中国管理科学研究院人文科学研究所研究员，《当代中国人才库》名誉主编，世界人物出版社特邀顾问编委。1969年8月至1973年12月，在台山端芬教学，1974年1月至现在在台山供销系统工作，历任基层社资料员、机关办事员、副股长、股长、办公室主任。参加工作30多年来，深入基层调查研究，撰写了200多篇文章，其中100多篇发表于多家国家级、省级、市级报刊、电台。著有《半个世纪风雨情》经济文集2部。《紧靠政府，贴近农民，台山市供销社积极参与和推进农业产业化经营》、《调整经营策略，重整当年雄风》等20多篇文章，在全国优秀论文评选活动中评选，并入编人民日报、红旗、中央文献等10多家出版社出版的大型文集。其个人传略被辑入《世界优秀专家人才名典》、《时代潮头——开拓者》、《中国百科专家学者经典》等20部书。
　　论文摘要：广东省台山市供销社针对干部队伍中存在的“文化水平低、年纪老龄化”两个突出问题，根据上级有关指示精神，联系实际大胆改革干部体制。首先，打破旧框框，建立新机制，按照“能上能下”、“不拘一格选用人才”的总体思路和“德才兼备，重在政绩”的原则选用干部。其次，异地交流岗位，起用优秀人才；最后是完善制度，加强监管，该社建立和完善八项制度，从而有效地巩固干部体制改革所取得的重要成果。台山市供销社通过改革干部管理体制，使企业发生了三个方面可喜的变化：一是干部队伍活力强，形象好；二是经营业务发展，经济效益提高；三是企业管理加强，管理水平提高。