全面建设小康社会，必须加快欠发达地区的经济和社会发展，扭转地区差别继续拉大的趋势，实现区域经济协调发展。加愉欠发达地区的经济和社会发展，就必须加强企业家队伍建设，走企业兴县、企业强县、企业富县之路。

一

　　企业是现代社会的经济细胞和市场经济的微观基础。是为满足社会需要并获取盈利而从事生产、流通和其他服务性经济活动，并实行自主经营、自负盈亏、独立核算的经济单位或组织。企业家则是企业的领头羊，是指具有丰富的企业生产经济管理知识和经验，专门对企业的生产经营进行决策、领导、组织、指挥、协调、监督和控制的人员。具域企业家是县域企业的骨干，是县域企业的生产经营决策者、组织者、指挥者和领导者。
　　在现代社会里，没有哪个县域无企业，尽管企业有规模大小之分，企业家有素质高低之别，但是二者在经济和社会发展中都发挥着十分显著的作用。一般地讲，企业家创办企业，发展企业，为社会创造财富，进加税收，安置变业，活跃流通，服务大众，使企业成为支撑一方经济和社会发展的主力军；企业造就企业家，为企业家施展才华，塑造人生，积累财富，回报社会，实现自我搭起闪亮的舞台，使企业家成为邀游市场经济大海的领航人。上世纪九十年代末以来，我国实现县域经济民营化改革，一大批民营企业应运而生，一大批民营企业家脱颖而出，其中许多都经受住了市场风浪的考验，在县域经济和社会发展中显现出越来越重要的作用。
　　在经济全球化的条件下，县域尤其是欠发达地区县域企业，企业家都面临着严峻的挑战。既面临头引进技术，吸纳资金、参与资源优化配置，提高自身素质，发展壮大实力，实现跨越式发展的好机遇，也面临着思想观点陈旧，战略思维缺乏，管理模式落后，管理水平不高，游戏规则不熟，创新能力不强，企业规模偏小，机械设备落后，技术含量不高，员工素质偏低，资源不足、资金不足、信息不灵，竞争乏力等多方面的困难。诚然，这些困难是发展中的困难，前进中的困难。如果能够切实加强县域尤其是欠发达地区县域企业家队伍建设，有针对性地进行产业结构战略性调整，科教兴企，招商引资，培训员工，疏通信息，壮大实力，就一定能够经受住严峻挑战的考验，实现跨越式发展。

二

　　改革开放尤其是我国实行市场经济改革以来，无论是哪个范围或哪种地域的企业家队伍建设都受到党委、政府的高度重视，受到社会各界的广泛关注，为企业家队伍的成长壮大提供了优惠的条件和宽松的环境。这是企业家队伍由无到有，由小到大，由弱到强的关键。许多企业家也赶上了改革开放的大好时代，在市场经济的大潮中乘风破浪，闯荡前进，历经磨难，艰苦创业，不断地获取新知，积累经验，发展成熟，成为市场经济建设的排头兵，成为时代的佼佼者。应当说，近十多年来我国的企业家队伍建设已取得了前所未有的巨大成就，为建立社会主义市场经济体系造就了企业家人才队伍。但是，当前在县域尤其是在欠发达地区县域企业家队伍建设方面也还存在一些亟待解决的问题。

三

　　加强欠发达地区县域企业家队伍建设，应当纳入县域经济和社会发展规划，统筹考虑，既要立足现实，又要着眼长远，既要注重需要，又要把握可能，既要切实结合本地实际，又要善于借鉴外地经验。窨如何加强欠发达地区县域企业家队伍建设，这是领导层、理论界、企业界所面临的共同课题，需要深入研究，广泛探讨，集思广益，科学论证，笔者在此仅作一些粗浅的探讨，以求抛砖引玉之良效。